“บริหารคนอย่างเป็นธรรม” พช.ฉะเชิงเทรา ประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ครั้งที่ 2/2569

วันที่ 31 สิงหาคม 2569 เวลา 09.30 น. ณ ห้องประชุมสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา ชั้น 2 ศาลากลางจังหวัดฉะเชิงเทรา นางสาวเตือนใจ บุญทิม พัฒนาการจังหวัดฉะเชิงเทรา เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา ครั้งที่ 2/2569 โดยมีคณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม

การประชุมครั้งนี้ ที่ประชุมได้แจ้งคำสั่งสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา ที่ 4/2569 ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2569 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลสำนักงานพัฒนาชุมชน เพื่อให้การบริหารงานบุคคลของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทราเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

นอกจากนี้ ที่ประชุมได้พิจารณารับรองรายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2569 เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2569 รวมทั้งรับทราบแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัดราชการบริหารส่วนภูมิภาคจังหวัดฉะเชิงเทรา สำหรับรอบการประเมินครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ซึ่งกำหนดให้ส่วนราชการจัดส่งผลการประเมินให้จังหวัดภายในวันที่ 7 กันยายน 2569

สำหรับเรื่องเพื่อพิจารณา ที่ประชุมได้ร่วมกันพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการในสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา รอบการประเมินที่ 2 (1 เมษายน – 30 กันยายน 2569) ครอบคลุมตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับชำนาญการ และระดับปฏิบัติการ รวมถึงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงานและระดับปฏิบัติงาน โดยยึดถือแนวทางและหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดกรมการพัฒนาชุมชนอย่างเคร่งครัด

ทั้งนี้ การประเมินประกอบด้วย 2 องค์ประกอบสำคัญ ได้แก่ ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 70 ซึ่งพิจารณาจากตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายที่ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันตั้งแต่ต้นรอบการประเมิน และ สมรรถนะหลัก ร้อยละ 30 โดยพิจารณาจากสมรรถนะหลัก 4 ด้าน ได้แก่ การทำงานที่เป็นเลิศ การยึดมั่นในความถูกต้องและมีจิตบริการสาธารณะ การประสานความร่วมมือร่วมใจ และความยืดหยุ่น คล่องตัว ริเริ่มสร้างสรรค์ ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด

การประชุมดังกล่าวมุ่งให้การบริหารงานบุคคลของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทราเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส เป็นธรรม และสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของทางราชการ เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในการขับเคลื่อนภารกิจการพัฒนาชุมชนให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชนอย่างเป็นรูปธรรม

#พชฉะเชิงเทรา #สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดฉะเชิงเทรา #บริหารงานบุคคล #กรมการพัฒนาชุมชน #กระทรวงมหาดไทย